歐盟高知人才引進(jìn)方針實(shí)施法案（藍(lán)卡政策）于2012年8月1日開始在德國(guó)實(shí)行。非歐盟成員國(guó)的外國(guó)大學(xué)畢業(yè)生可以憑借“歐盟藍(lán)卡”前往德國(guó)工作。而他們所需要提供的年薪證明也由以往的稅前66000歐元下降到目前的稅前44000歐元。而對(duì)于許多緊缺的專業(yè)人才，只需提供稅前約35000歐元的年薪證明即可。其中主要是工程師、信息和通訊技術(shù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才和醫(yī)生。這則新政對(duì)于外國(guó)學(xué)生和在德國(guó)完成職業(yè)培訓(xùn)的外國(guó)人來說也是比較有利的：在校注冊(cè)大學(xué)生的法定允許打工時(shí)間增加到了120天或240個(gè)半天。除此之外，德國(guó)高校的外國(guó)畢業(yè)生在德國(guó)的居留時(shí)間也由12個(gè)月延長(zhǎng)為18個(gè)月，以便讓他們找到一份合適的工作。職業(yè)培訓(xùn)后的畢業(yè)生也可以獲得一年時(shí)間用來求職。只要在德外國(guó)人可以保證自己的生活所需，按照新政策他們也可以獲得6個(gè)月的居留許可，用于尋找工作。這則規(guī)定將吸引更多受過良好教育的外國(guó)學(xué)者前來德國(guó)求職。
由于德國(guó)標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)化進(jìn)程成熟而先進(jìn)，并且德國(guó)學(xué)校的課程重操作與實(shí)踐聯(lián)系緊密，德國(guó)大學(xué)的畢業(yè)生越來越受到各個(gè)跨國(guó)企業(yè)與國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)公司的青睞。近些年來隨著德國(guó)企業(yè)在華以爆炸式的速度生根開花，作為優(yōu)秀的復(fù)合型人才越來越多的中國(guó)學(xué)生得到了更大的舞臺(tái)施展各自的才華。。他們既熟悉兩國(guó)文化，又有兩種甚至三種語言能力，更具備過硬的專業(yè)知識(shí)，國(guó)際化的視野和思路。這是德國(guó)本土人才和中國(guó)本土人才都不具備的優(yōu)勢(shì)。這也正成就了德國(guó)海歸在整體就業(yè)形勢(shì)緊張的國(guó)際大環(huán)境下一枝獨(dú)秀的態(tài)勢(shì)。
均分85.32，雅思7.0，錄取慕尼黑工業(yè)大學(xué)人工智能在社
