2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告發(fā)布！留學歸國成新趨勢！

　　從十年前開始，我國出國留學的學生數(shù)量一直處于快速增長的階段。近年來，越來越多的留學黨選擇在畢業(yè)后回國發(fā)展。

　　他們在文化、語言、風俗、見識和處理事情的方式上有著自己獨到的見解和優(yōu)勢。不論是找工作or創(chuàng)業(yè)，海歸們都是這個社會的能動力量之一。

　　最近，全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，旨在讓大家對留學歸國人員的現(xiàn)狀有一個全面的了解，也為其他在讀留學生提供較為科學的參考。

　　總體趨勢

　　“90后”，尤其是“95后”的新生代海歸成為回國大潮流中的主力軍。

　　國際關系的變化對留學國家的選擇和畢業(yè)規(guī)劃都產(chǎn)生了重要的影響。

　　“具有國際視野”超越了“具有優(yōu)秀的第二語言”成為海歸回國的主要優(yōu)勢。

　　海歸的薪資超過了當?shù)氐钠骄�工資，但海歸的就業(yè)供需匹配仍存在失衡狀況。

　　海歸可以自由選擇生活的城市，但選擇“回鄉(xiāng)”的海歸越來越多。

　　留學歸國人員數(shù)據(jù)匯總

　　年齡層次

　　在所有接受調(diào)查的海歸群體中，90年-95年區(qū)間的留學回國人員占比52%，較2018年有所下降。同時，“95后”群體占比顯著升高至17%。

　　留學原因與就業(yè)

　　“體驗文化、豐富閱歷”成為留學生們出國學習最重要的原因，占總需求的81%。同時，也表明隨著經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的中國學生有條件選擇出國留學，為自己的人生畫上不一樣的一筆。

　　據(jù)報告顯示，海歸的就業(yè)崗位與所學專業(yè)的匹配度有所提升。這是因為在經(jīng)濟全球化的今天，越來越的崗位開始與國際接軌，避免了留學生所學專業(yè)與國內(nèi)崗位不相關、不匹配的情況。

　　這表明國內(nèi)對海歸的包容度越來越高，也能夠完成留學生回國融入社會的“無縫接軌”。

　　海歸訴求發(fā)生變化

　　2019年海歸總數(shù)近52萬人次，較2018年增長了8%，越來越多的留學人員選擇了回國發(fā)展。

　　盡管薪酬福利仍是受訪海歸在求職中最重要的關注點，但隨著國內(nèi)就業(yè)市場的競爭加劇，更多海歸的關注點正從高報酬轉移到尋找更加適合自己的工作。同時，“完善海歸人才就業(yè)服務機制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成為受訪海歸最為迫切的訴求。

　　就業(yè)創(chuàng)業(yè)訴求

　　“薪資福利”是海外留學人員在找工作時最關注的因素。但根據(jù)近年來的比例變化來看，海歸們的關注點正在從“薪資”向“合適的工作崗位”方向慢慢轉移。

　　在創(chuàng)業(yè)訴求中選擇“與家庭領域相關崗位”的人數(shù)提升了14個百分點，占比25%，這意味著有更多想要創(chuàng)業(yè)的海歸們會優(yōu)先選擇與家庭聯(lián)系更緊密的領域。

　　其次，興趣因素在海歸創(chuàng)業(yè)中變得尤為重要，“我非常喜歡這個領域”占比21%，較去年上漲15%。

　　總體來說，海歸們的就業(yè)領域和所學專業(yè)的相關性正在慢慢降低，更多以實際情況和興趣為導向。對于想要創(chuàng)業(yè)的海歸們亦然，他們更多地也偏向興趣為主的領域。

　　主要競爭力

　　優(yōu)勢：隨著國內(nèi)高校對語言教育的重視加深，留學所能帶來的語言優(yōu)勢有所下降。而“具有國際視野”成為海歸們參與國內(nèi)就業(yè)競爭的主要優(yōu)勢，占比從2018的59%上升至2019年的68%。

　　劣勢：“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”是海歸們在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢，占比23%。因為留學生們在國外的這些年，無法接觸到，也不關注國內(nèi)的市場信息和就業(yè)咨詢，甚至不如國內(nèi)的學生在上學期間所積累的人脈。

　　因此，這就給在讀留學生們一個啟示，如果有想要回國發(fā)展的念頭，應該提早了解國內(nèi)的就業(yè)資訊，以便自己做出改變，提前適應。而且鑒于語言已經(jīng)不是留學黨們的主要優(yōu)勢，學生們更應該多學多看，吸取異國文化，具有國際視野。

　　就業(yè)渠道

　　綜合來看，通過APP投遞簡歷，或是由親戚朋友介紹，是海歸找工作的主要求職渠道。

　　一方面，海歸沒有校招等途徑去找工作，失去了很好的機會。當留學生們作為應屆畢業(yè)生回國的時候，只能單槍匹馬和有工作經(jīng)驗的“社會人”PK。

　　另一方面，這還是從側面反映了海歸群體對國內(nèi)就業(yè)市場信息的不了解。因此，建立專門的海歸與國內(nèi)市場信息的溝通機制或有助于緩解這一現(xiàn)象。

　　其次，從報告中的數(shù)據(jù)來看，“在回國前已經(jīng)找到工作”的留學生們占比 11%；“在1-3個月內(nèi)找到工作”的占比36%。由此而知，在還沒回國前就積極地了解相關崗位信息，與HR先行咨詢聯(lián)絡，有助于更快地在找工作大軍中占領優(yōu)勢。

　　選擇城市

　　2019年，“經(jīng)濟發(fā)展快”“國際化程度高”“具有多元文化，包容性強”繼續(xù)成為城市吸引受訪海歸最重要的三個因素。然而值得注意的是，“家鄉(xiāng)”對于受訪海歸的吸引力顯著提升，選擇此項的受訪海歸占比從2018年的9%提升至2019年的30%。隨著我國各個區(qū)域的不斷發(fā)展，海歸可選擇的城市也越來越多，加上其對家鄉(xiāng)具有的情感基礎，更多受訪海歸表示愿意回家鄉(xiāng)發(fā)展。

　　大數(shù)據(jù)顯示，北京、上海、深圳依然是海歸最期望就業(yè)的城市，同時也是居住海歸最多的城市，除本地戶籍海歸以外，仍有大量海歸選擇到此三地發(fā)展，是海歸人才競爭中的絕對獲益者。

　　用人單位數(shù)據(jù)匯總

　　崗位需求

　　從用人單位對海歸的需求狀況來看，教育行業(yè)是對留學生需求量最大的一個領域，占比38%，因為在這個領域中，海歸的優(yōu)勢主要集中在語言方面。教育培訓行業(yè)對留學生的偏好則反映了這一行業(yè)在國內(nèi)的迅速發(fā)展和巨大的人才缺口。

　　民營企業(yè)對海歸的需求超過其他類型單位，規(guī)模大概以20-99人為主。而且招聘需求相對靈活，沒有那么嚴厲，主要看重的是留學生的海外留學經(jīng)歷和未來發(fā)展?jié)摿Α?/P>

　　薪資水平

　　目前來看，求職海歸學歷層次整體高于企業(yè)所需人員的學歷層次，而且，海歸們的薪資水平普遍高于全國平均水平，超出平均2500元。

　　此外，企業(yè)招聘海歸崗位提高的平均薪酬低于海歸最近一份工作的平均收入，但高于海歸收入中位數(shù)，表明收入在均值薪資以下的海歸有更多的加薪機會。

　　從這可以看出，留學生們回國發(fā)展的前景并不是像很多人說的那樣慘淡，也并不是每一個出國求學的人都要以留在當?shù)貫榻K極目標。每個人都有不同的前景規(guī)劃，根本沒有孰優(yōu)孰劣這一說。

　　總體來說，其實無論是回國還是留下來，都要面臨著求職領域內(nèi)的競爭。

　　而且，隨著越來越多留學生選擇回國發(fā)展，現(xiàn)如今國內(nèi)對于留學生的就業(yè)包容性已經(jīng)日漸成熟，再也不像十年前那樣，回國之后無法銜接，完全沒有“用武之地”。因此，到底選擇回國還是留在當?shù)兀�是根�?jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來看。