海歸回國就業(yè)必看指南！英國留學(xué)生有哪些優(yōu)勢？

　　翻開日歷，2020已過去三分之一。尤其是對于打滿全場的留學(xué)生來說，更是苦不堪言，不但上課、畢業(yè)遙遙無期，連找份實(shí)習(xí)工作都遙遙無期。最慘的還是即將面臨畢業(yè)的留學(xué)生了...這次疫情讓大量實(shí)習(xí)生成為企業(yè)的“臨時(shí)工”，率先遭到違約，讓你還沒開始就結(jié)束。對于留學(xué)生來說，回國目前面臨的問題就是大批公司面臨危機(jī)，崗位減少近兩成，海外應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)的增加：BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，回國尋找職業(yè)發(fā)展機(jī)會的2020年海外應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模較2019年同期激增72.9%。

　　然而，留學(xué)生普遍薪資期望虛高。根據(jù)BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2020年春節(jié)后，國內(nèi)傾向于招聘海歸人才的職位平均招聘薪資為7481元，較2019年同期提升7.3%，但遠(yuǎn)低于海歸人才的平均期望薪資。并且越是在困難時(shí)刻，企業(yè)招人的要求越嚴(yán)苛，具有豐富的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有能力一入職就有所產(chǎn)出的候選人會更受大廠歡迎。

　　再加上國內(nèi)應(yīng)屆生的競爭：據(jù)教育部官方估計(jì)，2020年高校畢業(yè)生將達(dá)到874萬，同比增長40萬。留學(xué)生們的競爭前所未有的激烈。這對于英國留學(xué)生更是有挑戰(zhàn)。在沒有PSW簽證前，留給留學(xué)生的實(shí)習(xí)時(shí)間有限，再加上今年世界疫情爆發(fā)，很多事情還沒搞清楚招聘面試就已經(jīng)迫在眉睫，留給大家時(shí)間少得可憐。

　　英國留學(xué)生求職有哪些優(yōu)劣勢？

　　根據(jù)前程無憂調(diào)研數(shù)據(jù)，從雇主對海歸留學(xué)生和國內(nèi)畢業(yè)生能力評價(jià)中能夠看出，海歸留學(xué)生在外語能力方面普遍得到了很好的認(rèn)可，認(rèn)可度達(dá)到了 83.8%。海歸人員的外語能力是職場競爭中最大的優(yōu)勢，留學(xué)生良好的中文功底以及英語表達(dá)能夠快速適應(yīng)并勝任中英互譯的工作要求。

　　在軟技能方面，除了在獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意方面，海歸得到了較高的認(rèn)可度，分別有 41.7%、36.0% 和 28.9% 的選擇占比，遠(yuǎn)高于國內(nèi)畢業(yè)生的 22.4%、 13.6% 和 6.6%；在溝通能力、自我管理能力、協(xié)作能力等，海歸留學(xué)生都沒能得到雇主更多的認(rèn)可，尤其是穩(wěn)定性、忍耐力和執(zhí)行力等方面分別為 2.6%、 3.5% 和 3.5%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及國內(nèi)畢業(yè)生的 34.2%、 44.3% 和 36%。

　　雖然海歸優(yōu)勢不斷縮小，但依然有約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，并且愿意為海歸提供額外的福利待遇。外企和民營企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，創(chuàng)業(yè)型、外資和民營企業(yè)能提供的初始薪資也更高。同時(shí)雇主們認(rèn)為，海外留學(xué)生在語言及跨文化溝通能力、國際化視野和適應(yīng)能力上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，這將對他們的職業(yè)中后期起到很大的作用，一般來說，度過職業(yè)初期后，海歸生比國內(nèi)生更容易獲得高薪。

　　據(jù)調(diào)查，目前在中國，82.5%的單位均在一定程度上，對海歸員工采取了傾斜性待遇。20%的單位認(rèn)為海歸員工，在本單位的晉升途徑更快捷。17.5%的單位給海歸的工作崗位更核心。一半的國企表示會讓海歸員，進(jìn)入更核心的崗位。無獨(dú)有偶，這些企業(yè)看中的都是留學(xué)生的英語能力和獨(dú)立能力。

　　這樣規(guī)劃事半功倍！

　　在雇主眼中，海歸留學(xué)生的語言能力、獨(dú)立思考能力、問題解決能力和創(chuàng)意均優(yōu)于國內(nèi)畢業(yè)生。這與留學(xué)中思維碰撞、跨文化體驗(yàn)和開闊視野的經(jīng)歷有很大關(guān)系。豐富的人生經(jīng)歷和學(xué)習(xí)到的前沿知識讓海歸在國際視野和適應(yīng)性上更占據(jù)優(yōu)勢，對日后的職業(yè)發(fā)展有更加有利。

　　所以，如果你確定歸國就業(yè)，首先要做的應(yīng)該是擺正心態(tài)，不要眼高手低。不要抱著出國就一定光環(huán)加身的想法，過于高估自己的能力。有些留學(xué)生會覺得自己回國后很厲害，不太看得起國內(nèi)學(xué)生。這種盲目自大的心態(tài)不僅會屢屢碰壁，而且期望與現(xiàn)實(shí)之間的落差對自信心也會造成不小的打擊。

　　第二，務(wù)必及時(shí)了解國內(nèi)求職行情。多了解國內(nèi)就業(yè)環(huán)境和求職時(shí)間線，熟悉國內(nèi)招聘流程。明確了國內(nèi)的求職方向，并針對學(xué)校、專業(yè)、地理位置和實(shí)習(xí)經(jīng)歷等背景有針對性的解析國內(nèi)求職的優(yōu)勢與劣勢，多了解國內(nèi)招聘情況。另外，豐富簡歷內(nèi)容，提升專業(yè)知識，更大幅提升了求職的效率。正式求職時(shí)不會亂了陣腳。

　　第三，保證優(yōu)質(zhì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷。簡歷上有實(shí)習(xí)經(jīng)歷已經(jīng)成為了很多學(xué)生的共識，所以，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的含金量和匹配度成為了HR們在招聘時(shí)的重要考量指標(biāo)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷只有一個(gè)月的，在HR眼里就是為了應(yīng)付找工作。還有一些學(xué)生實(shí)習(xí)經(jīng)歷豐富，卻和求職崗位并不太匹配，這在HR看來，屬于“沒想好自己想要做什么。

　　與此相對應(yīng)，在大企業(yè)實(shí)習(xí)、與應(yīng)聘的工作匹配度高、實(shí)習(xí)時(shí)間大于3個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，屬于“優(yōu)質(zhì)經(jīng)歷”，即使只有一份實(shí)習(xí)，但含金量高就行。為了得到雇主的青睞，努力提升自我，成為更好的自己吧！你自己優(yōu)秀得無可替代，工作機(jī)會自然不會放過你的。