近年來，人力資源管理在英國(guó)越來越被視為是一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，范圍不斷的擴(kuò)大，內(nèi)容也不斷的演變。這使得人力資源管理從過去的單純的行政輔助角色，演變成現(xiàn)在具有推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)，影響企業(yè)戰(zhàn)略的重要職責(zé)與功能。留學(xué)的同學(xué)們，也對(duì)這個(gè)專業(yè)十分青睞。接下來這篇文章，南昌立思辰留學(xué)小編就來為大家?guī)碛?guó)人力資源管理專業(yè)解析。
什么是人力資源管理專業(yè)呢?
HR簡(jiǎn)單的說就是培養(yǎng)未來從事部門管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)人事管理工作的人才。HRM涉及的內(nèi)容有六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。
在英國(guó)，據(jù)英國(guó)畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理最初級(jí)的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門負(fù)責(zé)人，年薪可能高達(dá)六位數(shù)字。
而在中國(guó)，目前也有很多人力資源專業(yè)的公司，對(duì)國(guó)企、外企、民企進(jìn)行人力資源的整合，薪資待遇和未來發(fā)展也很好。
剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生剛進(jìn)公司，一般從HR Assistant做起的;還有一種好的發(fā)展途徑，就是進(jìn)一些世界知名的咨詢公司：Hewitt或Mercer等，都是專業(yè)進(jìn)行人力資源咨詢的一流公司;也有一些去了政府部門、教育部門等。當(dāng)然工資高低也和工作性質(zhì)有關(guān)，通常越專門的HR工作例如高階主管招聘的業(yè)務(wù)等，工資水平就越高。如果有幸在一家大公司做到HR總監(jiān)的位置，是可以達(dá)到比較可觀的50~100萬左右的年薪。
什么樣的人適合學(xué)習(xí)HRM?
一般來說，非常適合一些喜歡與人打交道卻又不想當(dāng)銷售的女生朋友，性格確實(shí)是選擇這個(gè)專業(yè)的一大因素，但是需要的能力也不容小覷。想要成為一個(gè)成功的HR不僅僅需要文能舞墨，還需要伶牙俐齒，在大的場(chǎng)合下能夠hold住全場(chǎng)，而且還需要了解經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，知曉最基本的知識(shí)。所以學(xué)歷上的提升也是非常重要的。
為什么選擇英國(guó)讀人力資源管理專業(yè)?
在英國(guó)讀人力資源管理專業(yè)有非常多的優(yōu)勢(shì)，比如英國(guó)是最早開設(shè)這個(gè)專業(yè)的國(guó)家，所以課程比較完善細(xì)致，教學(xué)質(zhì)量高。在英國(guó)HRM的課程概念不像國(guó)內(nèi)這么寬泛，很多英國(guó)大學(xué)都設(shè)置有勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項(xiàng)目(HRM)，有專門研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu)，例如曼徹斯特大學(xué)的人力資源開發(fā)專業(yè)，不同于我們通常所說的專門的人力資源管理，它是比較注重于培訓(xùn)和發(fā)展方面的東西。
除此之外呢，選擇英國(guó)還有一個(gè)重要的原因，就是英國(guó)的人力資源專業(yè)CIPD認(rèn)證。一般在英聯(lián)邦國(guó)家，大部分職業(yè)都會(huì)有一個(gè)或多個(gè)專業(yè)機(jī)構(gòu)來組織業(yè)內(nèi)人士對(duì)大學(xué)的相關(guān)課程進(jìn)行評(píng)估和認(rèn)定，例如會(huì)計(jì)師在英國(guó)有ACCA，澳大利亞有CPA。同樣英國(guó)的人力資源協(xié)會(huì)是從事人力管理和發(fā)展職業(yè)專業(yè)人士的組織，針對(duì)英國(guó)人力資源專業(yè)的認(rèn)證。在英聯(lián)邦國(guó)，經(jīng)過CIPD認(rèn)證的人力資源碩士課程代表了在人力資源管理和發(fā)展領(lǐng)域的最高水平。
其次，英國(guó)的人力資源管理專業(yè)接受轉(zhuǎn)專業(yè)申請(qǐng)，還可以獲得認(rèn)證，不管是在世界各國(guó)或者回國(guó)就業(yè)都非常的受到認(rèn)可。還有就是英國(guó)學(xué)制短，可以鍛煉英語等等，回國(guó)后去外企也是一個(gè)非常好的選擇。
介紹完了人力資源管理的整體情況，那么現(xiàn)在我就來說說這個(gè)專業(yè)的就業(yè)去向是什么樣的：
傳統(tǒng)的就業(yè)方向?yàn)椋?/STRONG>
人力資源總監(jiān)
在新時(shí)代，人力資源總監(jiān)(CHO)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價(jià)值的頂尖管理職位之一，是CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監(jiān)，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
傳統(tǒng)的發(fā)展軌跡為：部門HR主管，HR總監(jiān)助理，HRBP，HR副總監(jiān)，HR總監(jiān)。一般從助理開始直升總監(jiān)的全過程少則七八年，多則10年，是一個(gè)需要耐心，厚積薄發(fā)的漫長(zhǎng)過程。
非傳統(tǒng)的發(fā)展發(fā)向?yàn)椋?/STRONG>
專業(yè)培訓(xùn)
適合擁有大型企業(yè)高層5～8年及以上工作經(jīng)驗(yàn)且積累大量培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人士。為新入職員工安排入職課程，為老員工安排深造課程。在對(duì)員工的培訓(xùn)中，培訓(xùn)專員更多地作為一個(gè)融合劑的存在，具體溝通安排需要等各種繁瑣的事情，看似工作沒有特別高的技術(shù)含量，可是在人脈的經(jīng)營(yíng)和經(jīng)驗(yàn)的運(yùn)用上確是體現(xiàn)的淋漓盡致。
獵頭
獵頭是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才的一個(gè)職業(yè)，這個(gè)詞另外的說法叫做高級(jí)人才尋訪。也是最近幾年在大陸越來越火的一個(gè)職業(yè)，但是發(fā)展的還不成熟。其實(shí)在西方國(guó)家，獵頭大多擁有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)背景，作為說客替跨國(guó)大型企業(yè)尋找高端人才，運(yùn)用自身在對(duì)應(yīng)行業(yè)內(nèi)的了解和積累的人脈替高級(jí)管理類人才進(jìn)行全面的，邏輯性極強(qiáng)的職業(yè)規(guī)劃給出中肯的建議。
人力資源管理咨詢
指專門負(fù)責(zé)企業(yè)HR領(lǐng)域優(yōu)化的管理咨詢，適合在HR領(lǐng)域工作期間對(duì)于法律，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面有所常的人士。人力資源管理咨詢是管理咨詢的三個(gè)領(lǐng)域(人力、戰(zhàn)略、運(yùn)營(yíng))之一，HR咨詢市場(chǎng)和戰(zhàn)略咨詢市場(chǎng)需求大抵相當(dāng)。
咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門提供的智力咨詢服務(wù)。目前在國(guó)際上頂級(jí)的人力資源咨詢公司為：Mercer(美世)、Aon Hewitt(怡安翰威特)、Towers Watson(韜睿惠悅)和Hay Group(合益)。
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