在德國(guó)找工作，如何談薪水？

　　根據(jù)Stepstone平臺(tái)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在德國(guó)，加薪通常在員工自己提出了訴求之后。所以不管是換工作時(shí)的薪資談判還是加薪訴求，都需要靠自己有理有據(jù)的爭(zhēng)取。專業(yè)人士和管理人員能夠獲得的薪資水平，不僅僅取決于個(gè)人能力和負(fù)責(zé)的崗位職能外，還和工作地點(diǎn)、行業(yè)和公司規(guī)模息息相關(guān)。

　　Stepstone總結(jié)了其平臺(tái)上85000條工資信息，可以作為當(dāng)前德國(guó)薪資水平的一個(gè)參考。

　　01

　　工作年限&學(xué)歷水平

　　擁有學(xué)位的年輕員工在頭兩年的平均年薪為47541歐元，而非學(xué)術(shù)類員工的平均年薪為35933歐元。兩者的收入差異在接下來(lái)的幾年中會(huì)增加。經(jīng)過(guò)六到十年的工作，這些學(xué)者的平均工資為66837歐元，而非學(xué)者為45578歐元。兩類人群的收入差距最終可能達(dá)到50%以上。

　　02

　　管理規(guī)模

　　沒(méi)有管理職責(zé)的員工平均每年收入為51176歐元。如果你需要負(fù)責(zé)一到四名員工，那么，一年就會(huì)多收入6000歐元，如果需要管理5至14名員工的員工將多增加17000歐元。負(fù)責(zé)一百多個(gè)員工的管理層員工的年收入達(dá)到了六位數(shù)，約102530歐元。

　　同時(shí)薪資水平還和企業(yè)的規(guī)模有關(guān)，根據(jù)Stepstone分析，擁有500名員工的公司的平均年薪為52220歐元；擁有1000名員工的公司的平均年薪為66810歐元。

　　03

　　工作地點(diǎn)

　　不同城市的經(jīng)濟(jì)實(shí)力也反應(yīng)在了當(dāng)?shù)貑T工的平均工資中，擁有國(guó)際金融中心法蘭克福的黑森州以64335歐元的平均年薪拔得頭籌。在聯(lián)邦州的比較中，也有很大差異�？偟脕�(lái)看，南部聯(lián)邦州的經(jīng)濟(jì)情況較好。

　　對(duì)于某些行業(yè)的工作人員來(lái)說(shuō)，換一個(gè)工作地點(diǎn)有可能對(duì)薪資有很大的影響。巴登-符騰堡州IT行業(yè)的員工每年的收入就比圖林根州的員工收入高15000歐元，工程師的收入相差甚至達(dá)到22000歐元。

　　04

　　行業(yè)&職業(yè)

　　就整體行業(yè)來(lái)看，銀行員工的平均薪水最高，其次是石油化學(xué)行業(yè)，車輛制造商及其供應(yīng)商。石化行業(yè)人力資源部門員工平均年薪為79910歐元，而建筑行業(yè)中處于相同職位的員工平均收入僅為61126歐元。

　　在同一公司中，不同職位之間也有工資差距，其中薪水較高的職位有：投資組合經(jīng)理（94537歐元）、會(huì)計(jì)師（92588歐元）、高級(jí)開發(fā)人員（76143歐元，有經(jīng)驗(yàn)的IT開發(fā)人員）、軟件架構(gòu)師（ 75299歐元）和高級(jí)開發(fā)經(jīng)理（75 235歐元等。

　　此前我們也為大家介紹相關(guān)大量高薪職業(yè)的真實(shí)崗位！

　　德國(guó)崗位招聘

　　【IT專場(chǎng)】德國(guó)企業(yè)高薪直聘IT人才

　　【會(huì)計(jì)專業(yè)專場(chǎng)】144家德國(guó)企業(yè)聯(lián)合招聘

　　【德鐵直聘】軟件工程師工作移民