日本將通過學(xué)校、企業(yè)獲取信息，確定務(wù)工者的在留資格！

　　長期以來，日本法務(wù)省所屬的出入國在留管理廳，都是從入境外國人個人那里把握其入境簽證，確認(rèn)其在留資格以及就業(yè)和打工的企業(yè)場所。日本出入國在留管理廳希望今后通過企業(yè)、學(xué)校來掌握外國人勞動力的情況。

　　據(jù)了解截止2019年10月底，持有技能實習(xí)等就勞資格簽證、以及每星期可打工28個小時的留學(xué)生簽證的外國勞動者，在日本有大約166萬人。

　　通常，日本出入國在留管理廳要求外國人在入境時，就要提交《雇用契約書》等書面材料，然后確認(rèn)這些工作是否與他們的在留簽證資格相符。但是，由于這些信息都是個人提交的，出入國在留管理廳很難把握這些外國人所在的機構(gòu)，到底有多少名外國人勞動者，以及他們的工作狀況。

　　而據(jù)日本新華僑報網(wǎng)報道，今后出入國在留管理廳要求：有外國人就職和打工的企業(yè)場所、以及外國留學(xué)生所屬的學(xué)校，必須義務(wù)性地直接向出入國在留管理廳提供外國人就職、打工信息。

　　簡單地說，今后將讓外國人就職和打工的信息來源，從個人轉(zhuǎn)向企業(yè)機構(gòu)。

　　出入國在留管理廳表示，改變管理舉措，是為了加強數(shù)據(jù)化管理，進而監(jiān)督企業(yè)機構(gòu)正確使用外國人勞動者。這是在日本勞動力短缺、外國人勞動力持續(xù)增加背景下，一種保護性的舉措。

　　從2020年度開始，出入國在留管理廳開始制作有關(guān)接受外國人勞動力企業(yè)機構(gòu)的數(shù)據(jù)庫，大約有24萬個企業(yè)機構(gòu)以及大學(xué)、日語學(xué)校等都被收入其中。從2020年春天開始，這些企業(yè)機構(gòu)以及學(xué)校，必須“義務(wù)性”地向出入國在留管理廳提交所用外國人勞動力的在留卡號碼。

　　總的來說，日本出入國在留管理廳希望今后通過企業(yè)、學(xué)校來掌握外國人勞動力的情況。企業(yè)、學(xué)校的操作若被判斷為合法合規(guī)，則今后在提交外國人勞動力、留學(xué)生的在留資格申請時，其審核流程會相對簡捷高效。

　　相反的，如果企業(yè)和學(xué)校在操作上有可疑現(xiàn)象，日本出入國在留管理廳將會加強監(jiān)督，更加嚴(yán)格地審核他們提交的在留資格申請材料。

　　另一方面，日本入管從今年開始將嚴(yán)格打擊非法滯在、非法打工，以及持偽造在留卡的在日活動。

　　以往很多雇傭外國人的企業(yè)，為了能夠確保勞動力，或許會對在留卡的有無睜一只眼閉一只眼。今后隨著入管法的修正以及鑒別在留卡真?zhèn)蔚拇胧┏霈F(xiàn)，這一情況將會變得越來越嚴(yán)格。

　　因為如果發(fā)現(xiàn)非法打工的外國人，處罰的對象不光是非法打工的外國人，雇傭該名外國人的事業(yè)主也將被嚴(yán)格處罰，將被判處不法就勞助長罪，面臨3年以下刑期或高達300萬日元的罰款。

　　目前，雇傭偷渡入境日本以及簽證過期的人員；雇傭以旅游探親身份來日的人員、以及留學(xué)生等不按資格活動的人員；持特定簽證來日，從事其它工種的務(wù)工人員，以上幾種均為非法打工。

　　通過這樣的辦法，或許能夠在一定程度上改善外國人勞動力在日本的工作環(huán)境。當(dāng)然，日本出入國在留管理廳這個舉措的最終目的，也是為了改善日本勞動力不足的問題。