澳洲各大媒體都被一個新聞刷屏了！130萬人和他們的家庭直接受到影響！
聯邦議會在昨天提出了一項重磅法案：勞資關系改革
這周，澳洲聯邦議會提出了擬定的工作場所新規(guī)定，直接事關澳洲一個很大的群體，那就是：臨時工
首次提出的casual employee的定義是這樣的：一位在沒有堅定、預先承諾的情況下持續(xù)供職的人，作為一名工作者，擁有拒絕工作和接受相關的臨時工作的能力。
也就是說，如果你在澳洲當一名臨時員工，可以隨意請假，當然也可以接受一定的工作量。
相比起永久員工，臨時員工的穩(wěn)定性低很多。
新規(guī)：臨時工為同一個雇主工作滿12個月，而且定期輪班超過6個月，雇主必須為此職員提供永久職位，除非雇主有合理的拒絕理由
永久性的職位，無論是兼職職位還是全職職位，都會簽署合同，不算時薪，而是按每周固定工資計算，而且享有病假和年假。
現在全澳洲有260萬工作者做的都是臨時工的職位。很多人為同一個老板打工很久，但仍然沒法成功轉為永久性雇員。
這一規(guī)定出臺，一半以上的臨時員工都將受益，那些為同一個老板打工超過1年的臨時工都將擁有“轉正”的權利了！
但是大家心里也會打鼓：讓臨時工全部轉正？企業(yè)能愿意嗎？
其實不然，這次的改變對于企業(yè)來說也大有益處！
聯邦政府今年年初在一場法律訴訟中就已經發(fā)現，之前的一些關于臨時工作者的規(guī)定，是給了這部分員工雙份的福利！
為了補償臨時員工福利方面的缺失，法律規(guī)定公司要付臨時工高出25%的時薪，但同時他們其實也享有部分假期和福利。
也就是說，有些臨時員工可能享受了雙倍的福利！對于企業(yè)來說，其實也是一筆額外負擔。
這次修改法律，也會就這一點進行調整，把漏洞補上。所以未來，澳洲公司的用人成本也會有所降低。
澳政府這次對勞資關系的調整，旨在為成千上萬的澳洲勞動者提供更多的保障。在臨近年末的時候，有這個好消息會讓很多人欣慰，希望明年2021年的到來，能有更多好消息等著大家！
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