打工人必看：你一定要知道的澳洲工作場(chǎng)所權(quán)利+維權(quán)方法！

　　從學(xué)生變身打工人一定是留學(xué)期間最有意義的經(jīng)驗(yàn)之一，也是融入當(dāng)?shù)厣�活的最佳途徑�?/P>

　　對(duì)于剛開(kāi)始在澳洲生活的留學(xué)生，全面了解澳洲的勞動(dòng)法十分重要，最起碼，你一定要知道：國(guó)際學(xué)生享有與所有澳大利亞員工一樣的工作場(chǎng)所權(quán)利。

　　如果你遇到低薪待遇、無(wú)償工作、職場(chǎng)霸凌、扣除假期、無(wú)理由解雇、現(xiàn)金支付等等不公正待遇，就一定要及時(shí)向?qū)�業(yè)機(jī)構(gòu)尋求幫助和投訴，拿起法律武器為自己維權(quán)！

　　最低薪資

　　一般情況下，雇員工資不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。目前澳洲全國(guó)最低工資為：

　　全職或兼職：每小時(shí)19.84澳元，或每周（共38小時(shí)）753.80澳元

　　臨時(shí)工（casual）：每小時(shí)24.80澳元

　　此外，各行各業(yè)的不同工種還有對(duì)應(yīng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)；全國(guó)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)于每年進(jìn)行審查更新。

　　薪資須知

　　1. 如果一名雇員在正常工作期間必須參加培訓(xùn)、會(huì)議或?yàn)樯�意開(kāi)門(mén)和關(guān)門(mén)，他們用于工作的所有時(shí)間都必須有正確的工資報(bào)酬。

　　2. 雇員的薪資必須以金錢的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實(shí)物或服務(wù)替代。

　　工資單與保存記錄

　　1.保存記錄與發(fā)工資單是法定要求，確保雇員收到正確的薪資以及應(yīng)得權(quán)益。

　　2. 雇員必須在收到薪資后一個(gè)工作日內(nèi)得到工資單（pay slip）。如果雇主沒(méi)有給你工資單，你應(yīng)該向他們索取。

　　3. 發(fā)給雇員的工資單必須是英文的，可以用電子格式或紙印。

　　4. 工資單上必須包括：雇主的名稱、雇主的ABN（澳洲商業(yè)號(hào)碼）、雇員的姓名、支付薪酬的日期、薪酬結(jié)算期、扣稅前與扣稅后的金額。

　　對(duì)職場(chǎng)剝削勇敢說(shuō)NO！

　　如何避免容易被“坑”的工作場(chǎng)所

　　避免去應(yīng)聘那些看起來(lái)可疑的招聘廣告。確保招聘廣告中提及了公司名稱，并使用澳大利亞公司名稱登記簿(abr.business.gov.au)核對(duì)。(建議使用公司ABN查詢更準(zhǔn)確)

　　提前詢問(wèn)薪酬，而且你的任何工作都應(yīng)該獲得報(bào)酬，包括培訓(xùn)、倒班和試用（Trial）。

　　如果雇主以任何形式不愿意正面回答你的薪資問(wèn)題，那你就一定要小心加小心。

　　如何避免工作中的“坑”

　　你應(yīng)該每月至少發(fā)一次工資，并在領(lǐng)取工資后一個(gè)工作日內(nèi)收到工資單。

　　使用www.fairwork.gov.au/PACT上的薪資和條件工具，來(lái)確認(rèn)你是否獲得了適合的薪酬和應(yīng)享權(quán)利。

　　記錄自己的工作時(shí)間，以確保你得到了全額報(bào)酬。

　　《公平工作信息聲明》

　　雇主必須在新雇員開(kāi)始工作時(shí)給他們提供《公平工作信息聲明》文件，大家也可以在官網(wǎng)下載，了解自己在工作中可享受的權(quán)益和保護(hù)。

　　勞工法律保護(hù)

　　澳大利亞的勞動(dòng)法律適用于所有雇員，每一名澳洲雇主也都必須遵守工作場(chǎng)所法規(guī)。

　　每一名在澳洲工作的人都享有同等的勞工法律保護(hù)，其中大家最關(guān)心也是最常遇到問(wèn)題的是以下兩個(gè)方面：

　　休假權(quán)利

　　臨時(shí)工以外，所有雇員都有權(quán)享有帶薪年假、公共假期、病假、護(hù)理假和育嬰假。

　　臨時(shí)工雖然沒(méi)有帶薪假期，但是可以向雇主要求無(wú)薪年假。

　　在公共假日工作的雇員，他們的工資必須依照加班和節(jié)假日補(bǔ)薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　雇傭關(guān)系終止時(shí)，雇員已經(jīng)積累但尚未使用的年假必須作結(jié)算支付。支付的金額需要包含年假補(bǔ)薪（annual leave loading），就如雇員在受雇期間休假可以得到補(bǔ)薪一樣。

　　解雇與辭職

　　如果要解雇一名雇員，雇主必須以書(shū)面通知（notice）的方式告知雇員最后工作至哪一天，最短通知時(shí)間根據(jù)雇員的工作年限而定，1周-4周不等。

　　自行辭職的雇員無(wú)須書(shū)面通知雇主，口頭通知即可，但也必須提早相同時(shí)間通知雇主 。

　　溝通 / 舉報(bào)

　　如果你在澳洲境內(nèi)工作時(shí)遇到任何不公正待遇，可以考慮先和雇主進(jìn)行溝通解決，但如果溝通無(wú)效，就一定要及時(shí)向Fair Work Ombudsman進(jìn)行匿名舉報(bào)。

　　和雇主溝通

　　通過(guò)和雇主的溝通來(lái)解決工作場(chǎng)所問(wèn)題的途徑有很多種，包括：

　　解釋工作場(chǎng)所應(yīng)有的待遇和權(quán)益；

　　支付拖欠的應(yīng)付錢款；

　　更新相關(guān)政策與程序；

　　提供培訓(xùn)。

　　如果你已經(jīng)嘗試了與雇主或雇員交談商討，但沒(méi)有結(jié)果，你或許要以書(shū)面方式提出存在的問(wèn)題，不要忘記：

　　清晰地概述問(wèn)題；

　　如果涉及欠款，說(shuō)明具體金額以及理由；

　　提述以前你們已經(jīng)有過(guò)的商討談話；

　　包括支持證據(jù)和說(shuō)明資料，例如工資單或來(lái)自本網(wǎng)站或其他資源的書(shū)面資訊；

　　給你的雇主或雇員一定的時(shí)間，讓他們可以考慮答復(fù)；

　　信件或電郵都要保存一份副本。

　　向FWO舉報(bào)

　　澳洲公平工作調(diào)查專員署（Fair Work Ombudsman），簡(jiǎn)稱FWO，是可以幫助您了解澳大利亞工作場(chǎng)所相關(guān)法律并解決工作場(chǎng)所問(wèn)題的政府機(jī)構(gòu)。

　　公平工作調(diào)查專員署負(fù)責(zé)監(jiān)管澳洲工作場(chǎng)所的法規(guī)執(zhí)行，為澳大利亞的所有雇主和雇員（包括國(guó)際學(xué)生）提供免費(fèi)服務(wù)。

　　在和雇主溝通無(wú)果后，你可以收集所有證據(jù)，向FWO匿名舉報(bào)。

　　所有舉報(bào)信息和記錄是保密的，任何一名雇員都不會(huì)因此遇到麻煩，也不會(huì)因查詢了解自己的薪資和待遇而遇到不公正對(duì)待。

　　舉報(bào)問(wèn)題范圍包含薪資、休假和休息、終止雇傭關(guān)系、其他待遇、不公平開(kāi)除、繳稅和退休公積金、欺凌和騷擾、勞工賠償、工業(yè)行動(dòng)和獨(dú)立承包等。