在新西蘭有哪些工資支付的類型呢？

　　“對于一些面臨畢業(yè)的圈友，如果你目前在找工作，除了你專業(yè)方向外最為關注的一點應該就是薪資了吧！ 在新西蘭都有哪幾種工資支付的種類呢，可以了解一下哦”

　　當你被雇傭時，有不同的支付方式。薪酬須由雇主在雇傭協(xié)議內(nèi)訂明。那么以下就是幾種工資支付的類型了：

　　Wages and Penal Rates 時薪和“懲罰性工資”

　　工資是根據(jù)工作時間支付的，通常按小時支付。

　　支付工資的人在雇傭協(xié)議中可能會有“懲罰性工資”。主要為以下：

　　做某些任務

　　特定的天數(shù)或班次工作

　　額外的時間。

　　罰金由雇員和雇主協(xié)商。他們可能包括在雇傭協(xié)議中的一部分，或作為一次性談判。員工應該查看他們的雇傭協(xié)議，看看自己是否有權享受任何“懲罰性工資”的條件。

　　“注：可能“懲罰性工資”對大家來說比較難以理解，新聞中所提到Penal Rate總是翻譯成加班工資，也有人翻譯成輪班工資，其實并不準確，而Penal Rate在中文中也找不到完全對應的翻譯，所以我們暫時直譯為“懲罰性工資”�！焙唵蝸碚f，“懲罰性工資”就是雇主要求雇員在其非正常工作時間而要求進行的工作都將需要支付Penal Rates。

　　Salary 固定工資

　　固定工資通常是每年固定的數(shù)額。受薪工作時數(shù)應在雇傭協(xié)議中規(guī)定； 如果雇傭協(xié)議中沒有規(guī)定的工時，則員工賺取的工資必須等于或高于每個工作小時的最低工資。（2021年4月1日起最低時薪將從$18.9增長為$20紐幣）

　　Commission 傭金

　　傭金是指根據(jù)雇員的銷售額或達到的其他目標（例如，占銷售額總值的百分比）向雇員付款。有些人僅以傭金形式工作，另一些人則可以按小時計算工資，并以此為基礎收取銷售傭金，有些人可能有上限傭金，而另一些人則具有無限的賺取傭金的能力。收取傭金的員工仍必須至少獲得相關的最低工資。

　　Piece Rates 計件工資

　　計件工資是一種傭金，員工根據(jù)他們工作的件數(shù)支付報酬，例如，根據(jù)采摘的水果箱數(shù)或縫制的衣服數(shù)支付報酬。按件支付的員工仍必須獲得至少每小時工作的相關最低工資。

　　Working for Accommodation 公司住宿

　　雇主不能只支付住宿或伙食費，勞動報酬必須用貨幣支付。雇主和雇員可以自由安排住宿，并從工資中扣除合理的住宿費用。這樣的協(xié)議必須是書面的。工作價值必須在勞動合同中寫明，并經(jīng)勞動者同意。工作不能以員工住宿為條件。如果沒有關于住房費用扣除的具體書面協(xié)議，則默認為《The Minimum Wage Act 1983》（1983年最低工資法）中的規(guī)定。

　　Payment for Training 培訓工資

　　培訓是否收費(包括培訓費用和參加培訓的時間)取決于培訓的類型。雇主要求并作為雇員正常工作時間的一部分進行的培訓(在職培訓)必須支付費用。這包括剛開始工作的新員工，他們需要接受一些通常在工作中接受的培訓。

　　培訓也可以通過會議、非工作時間的研討會和研討會進行，或者有機會參加更正式的課程，從而獲得資格證書。雇主可選擇給予休學假期，以參加這類課程及/或支付課程費用。

　　工作時間以外的培訓或更正式的學習課程是由雇主和雇員協(xié)商決定的。最好的做法是提前討論即將進行的培訓或?qū)W習，并就是否支付培訓費用達成一致。無論達成什么協(xié)議，都應以書面形式記錄下來，以確保每個人都理解培訓的條款和條件。

　　Payment for Clothing 工作服

　　Protective clothing 防護服

　　雇主必須為員工支付并提供防護服，如果需要減少潛在的危險暴露。

　　Uniforms 制服

　　著裝要求，例如工作時的著裝類型或標準，可在雇傭協(xié)議或工作地點政策內(nèi)訂明； 如果員工有疑問，應該向雇主澄清要求。如果雙方就制服或著裝要求有協(xié)議，雙方必須遵守該協(xié)議。雇主可能會有著裝要求，以確定員工的身份或保護員工。