南洋理工大學(xué)新項(xiàng)目將開(kāi)展，新加坡總統(tǒng)出席啟動(dòng)儀式

　　為了縮小新加坡理工科行業(yè)的性別差異，南洋理工大學(xué)（NTU）的教授們發(fā)起了POWERS，希望可以鼓勵(lì)更多的女性投身于理工科領(lǐng)域的學(xué)業(yè)或事業(yè)。

　　POWERS

　　據(jù)南洋理工大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，持有理工科學(xué)位或文憑的女性繼續(xù)從事相關(guān)領(lǐng)域工作的僅僅占比58%。

　　該活動(dòng)擬名為POWERS（Promotion of Women in Engineering, Research and Science）注重提升女性在理工科的地位，目標(biāo)通過(guò)長(zhǎng)期的發(fā)展提高理工科的性別多樣性，為女性在理工科的發(fā)展克服障礙、提供教育，提升能力。

　　在新加坡教育部的資助下，POWERS于本月5日正式啟動(dòng)。新加坡總統(tǒng)Madam Halimah Yacob南洋理工大學(xué)校長(zhǎng)Subra Suresh教授在諾維納校區(qū)的李光前醫(yī)學(xué)院臨床科學(xué)大樓舉行了兩年一屆的“女性于工程、科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域”（WiEST）的研討會(huì)。

　　POWERS率先由Women@NTU發(fā)起。這是一場(chǎng)由研究生院副院長(zhǎng)Sierin Lim副教授及理學(xué)院副院長(zhǎng)Kimberly Kline副教授共同發(fā)起的活動(dòng)。同時(shí)，學(xué)校的工學(xué)院、理學(xué)院和研究生院皆為POWERS提供支持。

　　WiEST 2021由Women@NTU創(chuàng)辦，它表彰杰出的女性榜樣，同時(shí)也激勵(lì)和吸引著正考慮從事理工科的女性。它力圖搭建學(xué)生和行業(yè)合作伙伴之間的橋梁，以提高理工科勞動(dòng)力的性別多樣性為長(zhǎng)期目標(biāo)。

　　WOMEN@NTU聯(lián)合主席，Sierin Lim副教授表示：“這項(xiàng)活動(dòng)將彰顯南洋理工大學(xué)、業(yè)界及新加坡政府對(duì)性別多元化的持續(xù)支持。與此同時(shí)，我們可以共同培養(yǎng)女性在理工科的未來(lái)領(lǐng)導(dǎo)力�！�

　　“我們創(chuàng)立本活動(dòng)的目的是為了打造一個(gè)支持性生態(tài)系統(tǒng)，以此使女性有能力進(jìn)入理工科并獲得開(kāi)展成功事業(yè)的能力。我們希望可以為她們提供更多的互聯(lián)網(wǎng)活動(dòng)，同時(shí)指導(dǎo)她們獲得理工科工作的機(jī)會(huì)”，Sierin Lim副教授補(bǔ)充道。

　　南洋理工大學(xué)工程學(xué)院院長(zhǎng)， Louis Phee教授表示：“作為該活動(dòng)的男性盟友兼Women@NTU咨詢委員會(huì)成員，我相信我們既可以使理工科的女性獲得歸屬感和目標(biāo)感；我們也可以吸引更多的女性在理工科追求她們的學(xué)業(yè)和事業(yè)�！�

　　今年研討會(huì)的主題是提高女性在理工科的能力。該研討會(huì)的主講人是微生物科學(xué)領(lǐng)域的首席研究者——威斯康星州發(fā)現(xiàn)研究所所長(zhǎng)Jo Handelsman。

　　本次研討會(huì)亦邀請(qǐng)了很多受人尊敬的演講人。他們分別來(lái)自新加坡科技研究局、歐洲對(duì)外行動(dòng)署、因美納公司、ISREC基金會(huì)。受邀人將分享他們?cè)赟TEM領(lǐng)域的創(chuàng)新性研究、發(fā)現(xiàn)以及展望。由教育部、南洋理工大學(xué)、波士頓咨詢公司、惠普公司組成的研討會(huì)成員也將會(huì)參與討論多元化及為推動(dòng)女性從事理工科而呼吁。

　　女性從事理工科的可能性較低

　　POWERS在啟動(dòng)的同時(shí)，WiEST研討會(huì)上展示了就《縮小新加坡理工科的性別差異》議題的重要研究成果。

　　在這項(xiàng)研究中，POWERS團(tuán)隊(duì)對(duì)738名具有全國(guó)代表性的新加坡人開(kāi)展了調(diào)查，以此了解新加坡在理工行業(yè)上的性別差距。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)：即使女性在理工科展現(xiàn)出與男性同等的職業(yè)興趣，在獲得理工科相關(guān)的文憑或?qū)W位的女性中，僅有58%的人在畢業(yè)后繼續(xù)從事理工科工作，而具有相同學(xué)歷的男性則占比70%。

　　女性在離開(kāi)了理工科職業(yè)道路后，會(huì)意識(shí)到比男性遇到更多包容性障礙以及職業(yè)發(fā)展障礙。這一調(diào)查結(jié)果與其他國(guó)際性研究一致：女性如若能在理工科取得成功或產(chǎn)生歸屬感，她們更會(huì)產(chǎn)生學(xué)業(yè)和事業(yè)上的興趣。

　　為了縮小在理工科上的性別差距，白皮書(shū)建議在理工行業(yè)促進(jìn)包容女性的意識(shí)，以改變基于性別的刻板印象，并抵消理工科勞動(dòng)力的障礙。

　　據(jù)新加坡科技研究局（A*STAR）報(bào)告，在新加坡研究性科學(xué)家和工程師中，只有不到30%是女性，與此同時(shí)女性的薪酬比男性低6%。

　　Sierin Lim副教授表示他們的研究凸顯了理工科中性別多元化的重要性。當(dāng)今世界的疑難問(wèn)題仍需多樣化的視角和解決辦法，這也是維持新加坡經(jīng)濟(jì)健康的關(guān)鍵。Sierin Lim副教授亦強(qiáng)調(diào)新加坡在理工科的性別利益和性別職業(yè)是鮮少有研究的。

　　POWERS的“三管齊下法”

　　隨著新加坡政府在疫情期間貫徹落實(shí)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，我們應(yīng)該及時(shí)研究如何縮小理工科的性別差距。據(jù)預(yù)測(cè)顯示，提高女性在理工科的就職數(shù)量可以將正常發(fā)展下的GDP提升1.9%。

　　POWERS計(jì)劃通過(guò)三項(xiàng)關(guān)鍵活動(dòng)促進(jìn)理工科的多樣性：關(guān)聯(lián)、研究、教育。該先導(dǎo)計(jì)劃將把學(xué)生與理工科關(guān)聯(lián)起來(lái)，研究并定制出符合當(dāng)?shù)厍闆r的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)方法，并與教育者和相關(guān)社區(qū)合作，為女性搭載一個(gè)從預(yù)科到博士后的支持性生態(tài)系統(tǒng)，促使她們?cè)诶砉た祁I(lǐng)域蓬勃發(fā)展、取得進(jìn)步、榮獲成功。

　　WOMEN@NTU聯(lián)合主席Kimberly Kline副教授補(bǔ)充道：“我們的新導(dǎo)師計(jì)劃獨(dú)具匠心。它通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和社區(qū)建設(shè)來(lái)增強(qiáng)年輕女性在理工科的能力。我們的導(dǎo)師經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，將孤立支持女性去追求并實(shí)現(xiàn)她們的夢(mèng)想。我們希望下一代女性將自己審視為變革推動(dòng)者，借助從工科中獲得的教育應(yīng)對(duì)全球挑戰(zhàn)。我們現(xiàn)在正搭建一個(gè)由成就卓越的女性組成的社群，我們相信團(tuán)結(jié)起來(lái)會(huì)更強(qiáng)大”。