2021法國(guó)個(gè)人薪酬報(bào)告出爐！這5大行業(yè)畢業(yè)年薪直沖35萬(wàn)！

　　很多留學(xué)生在出國(guó)之前就早早為自己想好了后路，自己畢業(yè)后究竟要從事什么行業(yè)，哪些行業(yè)更加青睞留學(xué)生，最重要的是從事什么工作能夠賺取更多的money~

　　近日，全球最大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所Deloitte德勤發(fā)布了《2021年個(gè)人薪酬報(bào)告》，這也是其發(fā)布的第十版經(jīng)濟(jì)報(bào)告。受到疫情影響，盡管法國(guó)經(jīng)濟(jì)在2021年得到了一定程度的復(fù)蘇，但工資增幅依然很小，下面一起來(lái)看看具體數(shù)據(jù)吧！

　　01

　　增幅僅為0.6%？

　　綜合各行各業(yè)的實(shí)際情況平均下來(lái)，企業(yè)高管(cadre)和非高管(OETAM)的工資增幅都是0.6%，這個(gè)增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于2019年記錄的2.8%和2.4%，那么這個(gè)數(shù)據(jù)具體應(yīng)該怎么看呢？

　　在德勤的統(tǒng)計(jì)中，個(gè)人薪酬由三個(gè)部分組成：

　　基本工資（稅前）；可變薪資（績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利）；工資儲(chǔ)蓄所得。

　　為了方便分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)，將工作人員按照職能分為：

　　B 從事簡(jiǎn)單工作的人員

　　C 從事某項(xiàng)技術(shù)的專(zhuān)職人員

　　D 擁有技術(shù)文憑的工作人員

　　E 擁有高級(jí)技術(shù)文憑的工作人員

　　F 擁有高等教育文憑的工作人員

　　G 有三年工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員

　　H 有五年工作經(jīng)驗(yàn)的工作人員

　　I  有資格參與高層決策的工作人員

　　J  有資格參與企業(yè)金融、人事工作或從事高級(jí)技術(shù)的工作人員

　　因?yàn)榇蟛糠滞瑢W(xué)都將會(huì)是屬于“擁有高等教育文憑的工作人員”，所以我們將特別關(guān)注這類(lèi)人才中，高管和非高管的各項(xiàng)工資數(shù)據(jù)。

　　從整體來(lái)看，2021年約有45%在職員工的基本工資沒(méi)有變化，約有30%的員工的工資增幅不到2%。高管的基本工資在37000-46500歐元，非高管的基本工資在33200-44200歐元�；蛟S中位數(shù)更有代表性，高管以40900歐元的高薪和非高管的37600歐元拉開(kāi)了近三千歐的差距。

　　成為高管的好處不僅在于基本工資高，可變薪資部分的增長(zhǎng)與非高管人員相較其實(shí)更為明顯，也更具增長(zhǎng)的潛力。79%的高管獲得了績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利部分薪資的增長(zhǎng)，而非高管獲得增長(zhǎng)的人員僅為56%。而從增長(zhǎng)數(shù)額的角度來(lái)看，選擇比較具有代表性的中位數(shù)，高管的可變薪資部分比非高管人員幾乎高出一倍。事實(shí)上，越是經(jīng)濟(jì)萎靡不振，一個(gè)企業(yè)的高級(jí)管理人員就越顯珍貴，如此也不難解釋為何公司愿意開(kāi)出更高的可變薪資來(lái)留住人才，使他們不至于因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力而遠(yuǎn)走高飛。

　　在工資儲(chǔ)蓄所得方面，高管與非高管人員的收入差距并不大，所以不再展開(kāi)討論。

　　綜合來(lái)看，2021年非高管人員的總薪資大約在36400-51600歐元之間，高管的總薪資大約在40300-53100歐元之間，中位數(shù)相差2800歐元。

　　02

　　薪資的差異化體現(xiàn)在哪里？

　　因職稱(chēng)和職級(jí)的不同而產(chǎn)生的整體薪資差異很好理解，那么如果具體到個(gè)人薪資，還有可能受到其他因素的影響嗎？答案是肯定的，薪資差異化主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面——性別、行業(yè)及崗位。

　　1. 性別因素

　　德勤統(tǒng)計(jì)了非高管人員、初級(jí)干部、中級(jí)干部和高級(jí)干部的平均收入，男女員工的薪資差異是普遍存在的，而且呈現(xiàn)出隨著職位升高，差異化越來(lái)越明顯的趨勢(shì)。雖然總有抗議和呼吁的聲音，但對(duì)于女性而言，職場(chǎng)天花板一直存在，想要打破職場(chǎng)性別的不公平的狀態(tài)，依然任重道遠(yuǎn)。

　　2. 行業(yè)及崗位因素

　　根據(jù)德勤的調(diào)查，有五大行業(yè)的薪資水平非常亮眼，如果按照超出中位線多少來(lái)排序，分別是能源、醫(yī)療健康、汽車(chē)工業(yè)、消費(fèi)品和金融服務(wù)。這幾個(gè)行業(yè)之所以能夠有如此好成績(jī)，與受疫情沖擊較小有著密切的關(guān)系。

　　反觀運(yùn)輸、科技電信、零售、服務(wù)和工商業(yè)行政機(jī)構(gòu)，一個(gè)行業(yè)比一個(gè)行業(yè)慘，其實(shí)這不難理解，這幾個(gè)行業(yè)受疫情的影響較嚴(yán)重，尤其是零售和旅游娛樂(lè)等服務(wù)行業(yè)，簡(jiǎn)直是遭到了毀滅性的打擊。

　　公司中不同崗位的薪資也有較大的差距，銷(xiāo)售支持、供應(yīng)鏈和人力資源崗位的職員收入低于公司整體薪資的中位數(shù)，尤其是人力資源崗位，每天都可能發(fā)出高薪的offer，自己卻領(lǐng)著最微薄的薪水，實(shí)在是扎心。與前面三種崗位相比，信息技術(shù)、銷(xiāo)售和法律三個(gè)部門(mén)的同事就開(kāi)心的多，即便只是普通職員，依然收入可觀。

　　03

　　年輕畢業(yè)生路在何方？

　　相較于薪資增長(zhǎng)幅度和差異化的表現(xiàn)，不同行業(yè)年輕畢業(yè)生的薪酬水平對(duì)于面臨選擇專(zhuān)業(yè)的學(xué)子來(lái)說(shuō)，更有借鑒意義。

　　根據(jù)德勤的統(tǒng)計(jì)，法國(guó)年輕畢業(yè)生的基本工資中位數(shù)為38853歐元，而總薪酬中位數(shù)為42192歐元。不知道各位作何感想，畢業(yè)兩年的小編看著法國(guó)年輕畢業(yè)生的這個(gè)薪酬，情不自禁地捂著荷包瑟瑟發(fā)抖。。。

　　言歸正傳，走出校門(mén)就能獲得不錯(cuò)薪水的前三種工作是金融服務(wù)、金融和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。很明顯，高薪領(lǐng)地幾乎被商科完全占領(lǐng)，尤其那些學(xué)校排名靠前，擁有較高學(xué)歷，有實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)的年輕畢業(yè)生，更具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　如果因?yàn)榉N種原因沒(méi)選擇最能賺錢(qián)的專(zhuān)業(yè)，也千萬(wàn)要留心畢業(yè)很可能吃土的專(zhuān)業(yè)——銷(xiāo)售和人力。其實(shí)，這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)也并非絕對(duì)的雷區(qū)，如果非常具有人力資源管理能力或是深藏不露的銷(xiāo)售小天才，工作一段時(shí)間以后，收入自然會(huì)水漲船高的啦！

　　其實(shí)法國(guó)畢業(yè)生薪酬的水平排行和中國(guó)的畢業(yè)生行情有相似之處，智聯(lián)招聘2021年上半年的平臺(tái)校招數(shù)據(jù)顯示，金融、房地產(chǎn)、科研崗位的薪酬居于榜首，而生活服務(wù)、批發(fā)零售和文化體育行業(yè)則偏低。

　　德勤預(yù)測(cè)未來(lái)三年工資水平會(huì)穩(wěn)步增長(zhǎng)，在2022年逐步恢復(fù)疫情危機(jī)前的工資增長(zhǎng)預(yù)算。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和發(fā)展速度，更加使得我們新一代年輕畢業(yè)生充滿(mǎn)信心。

　　年輕，意味著巨大的挑戰(zhàn)和無(wú)限的可能，但專(zhuān)業(yè)選的好，無(wú)異于贏在起跑線。把專(zhuān)業(yè)和職業(yè)規(guī)劃結(jié)合到一起才是上佳之選，同學(xué)們且思且前行哦～