2025年澳洲技術(shù)人才缺28萬(wàn)! 專家呼吁放寬規(guī)定, 留學(xué)2年就發(fā)PR！

　　雖然澳洲在上個(gè)月終于重開(kāi)，但是人才短缺的問(wèn)題還未得到緩解。最近的一項(xiàng)報(bào)告顯示，到2025年，澳洲將面臨高達(dá)28萬(wàn)的人才缺口！人力資源專家認(rèn)為，聯(lián)邦政府需要趕緊放寬簽證規(guī)定，給留學(xué)生更多永居選擇！

　　澳未來(lái)人才缺口28萬(wàn)，專家呼吁放寬簽證規(guī)定

　　根據(jù)《澳洲金融評(píng)論報(bào)》的報(bào)道，在近期舉辦的在澳大利亞金融評(píng)論商業(yè)峰會(huì)上，有三位高級(jí)人力資源技術(shù)專家表示：

　　澳洲對(duì)于海外技術(shù)工人的需求可以通過(guò)允許留學(xué)生逗留兩年以上來(lái)解決。

　　澳大利亞科技委員會(huì)首席執(zhí)行官Kate Pounder表示，目前澳洲大約有86萬(wàn)人從事某種技術(shù)工作。

　　這一數(shù)字在2025年可能要上升到100萬(wàn)，到2030年上升到120萬(wàn)，軟件工程所需人才比美發(fā)或管道更多。

　　她表示，考慮到退休人員，意味著澳洲需要28萬(wàn)技術(shù)人才，其中大約一半來(lái)自于再培訓(xùn)渠道，其余來(lái)自新培訓(xùn)的工人或海外移民。

　　Pounder表示，“我知道現(xiàn)在有很多關(guān)于技術(shù)工人短缺的討論，但是解決這些工作的關(guān)鍵在于解決整個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題�！�

　　針對(duì)澳洲人才短缺的問(wèn)題，全球最大的人力資源公司Adecco Group的澳洲業(yè)務(wù)首席執(zhí)行官Preeti Bajaj表示：

　　澳大利亞政府需要放寬簽證規(guī)則，使國(guó)際學(xué)生和移民更容易成為永久居民。

　　“技術(shù)工人應(yīng)該有更多的永居選擇，而不僅僅是在引進(jìn)后又將他們送回海外�！�

　　Preeti Bajaj自己也是一位技術(shù)移民，她親身體驗(yàn)過(guò)澳洲的移民政策。

　　在疫情爆發(fā)前，澳洲政府收緊了獲得永久居留權(quán)和公民身份的途徑，從而降低了移居澳大利亞的吸引力。

　　“

　　我想說(shuō)的是，速度至關(guān)重要。

　　這是一個(gè)簡(jiǎn)單的政策設(shè)置，我們知道人口來(lái)自哪里，我們有一個(gè)短缺，我們可以有意為之，只需要加快簽證程序。

　　如果你缺少人才，你不能從教育系統(tǒng)和全球范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)人才，你就無(wú)法擴(kuò)大你的公司規(guī)模。

　　”

　　她還敦促商界領(lǐng)袖要求“我們的政府做出改變。”

　　另一方面，Bajaj認(rèn)為澳大利亞政策制定者和公司需要將技能培訓(xùn)視為一項(xiàng)可以帶來(lái)回報(bào)的投資。

　　“我鼓勵(lì)我們國(guó)家的每一位首席執(zhí)行官和每一位首席人力資源官考慮這一點(diǎn)。”

　　雇主需采取更靈活的招聘、辦公方式

　　澳洲知名軟件企業(yè)Atlassian的未來(lái)學(xué)者Dominic Price表示，盡管澳洲在過(guò)去兩年中邊境關(guān)閉，但更加靈活的招聘、辦公方式讓公司受益。

　　據(jù)悉，遠(yuǎn)程上班的辦公模式為這家20年歷史的快速發(fā)展的公司開(kāi)辟了一個(gè)巨大的人才庫(kù)，Atlassian的規(guī)模在過(guò)去的18個(gè)月里翻了一番。

　　與此同時(shí)，“公司沒(méi)有在悉尼的小范圍內(nèi)招聘，而是在世界各地招聘，因此我們打開(kāi)了新世界的大門(mén)。”

　　“而且我認(rèn)為，通過(guò)培訓(xùn)教育以及招聘，我們能收獲人才的多樣性。”

　　過(guò)去兩年的經(jīng)驗(yàn)讓他確信，工作場(chǎng)所的靈活性需要繼續(xù)下去。

　　“但我從未提倡過(guò)，也永遠(yuǎn)不會(huì)提倡徹底的遠(yuǎn)程工作�！�

　　盡管在家可能效率更高，但是雇主也需要考慮讓員工在合適的時(shí)機(jī)在一起。

　　他表示，Atlassian并沒(méi)有規(guī)定每周上班的天數(shù)，而是每年至少組織四次讓公司員工聚集在一起進(jìn)行非工作活動(dòng)。

　　活動(dòng)包括團(tuán)建，促進(jìn)凝聚力和個(gè)人發(fā)展，意味著人們可以去想去的地方過(guò)想要的生活，同時(shí)也能做好工作。

　　“

　　所以我們?nèi)匀豢梢宰龅竭@一點(diǎn)，共同學(xué)習(xí)、發(fā)展、成長(zhǎng)，每年這樣的機(jī)會(huì)至少四次，但這并不意味著我們的員工一年有265天在家里度過(guò)，然后4天來(lái)公司。

　　我們也有員工一周來(lái)五天。

　　對(duì)我來(lái)說(shuō)，我就每周找一兩天，有時(shí)幾周來(lái)兩天，有時(shí)在家效率更高，有時(shí)在辦公室效率更高。

　　因此，如果信任我們腦力工作者、信任員工，就可以在一定范圍內(nèi)放寬規(guī)定。

　　我們要盡快擺脫這種約束，現(xiàn)在不再是坐在辦公室才算工作的年代了。

　　”

　　澳洲的人才短缺問(wèn)題，說(shuō)白了就是人口少、勞動(dòng)力技術(shù)水平不夠的問(wèn)題。

　　在這種情況下，唯一的解決辦法也只能是大量引進(jìn)高技術(shù)移民。

　　經(jīng)過(guò)這幾年的疫情后，澳洲政府也逐步釋放出更多放寬簽證規(guī)定、放寬永居條件的信號(hào)。

　　相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，高技術(shù)人才移居澳洲會(huì)越來(lái)越簡(jiǎn)單！