好消息！加拿大工簽時間再度延長！

　　從3月份開始，加拿大各個省份就開始解除疫情限制，到4月，不管是摘除口罩還是廢除疫苗證等等措施，都標志著加拿大開始全面復蘇。

　　目前，加拿大正處于逐漸恢復經(jīng)濟的階段。

　　但加拿大政府發(fā)現(xiàn)，當下的經(jīng)濟復蘇速度已經(jīng)超過了雇主尋找工人的速度。從而導致了大量工作崗位的空缺，但又實在無人可招的局面。

　　2022年2月，加拿大增加了33.7萬個工作崗位，整體失業(yè)率下降到了5.5%，這是自新冠疫情開始以來的最低點。

　　為了支持加拿大的持續(xù)經(jīng)濟增長，4月4日，加拿大就業(yè)和社會發(fā)展部（ESDC）宣布了臨時外籍勞工計劃新政。既要解決勞動力短缺問題，同時加強對海外工人的保護，盡可能為海外工人提供穩(wěn)定的可以獲取PR、長時間留在加拿大的通路。

　　據(jù)政府媒體發(fā)布的消息，臨時外籍勞工計劃（TFWP）有五個重大變化。

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　　什么是LMIA？

　　LMIA（勞動力市場影響評估| Labour Market Impact Accessment）是由加拿大勞動力部門評判企業(yè)是否具有雇傭海外勞工的需要及能力而做出的評估報告。加拿大政府規(guī)定，只有在本國勞動力市場無法滿足企業(yè)需求時，才可以雇傭海外員工。

　　LMIA適用于海外勞工以及本地留學生。海外勞工通過LMIA獲批工簽，累積一年本地工作經(jīng)驗后，即可獲得加分。本地留學生在畢業(yè)后累積一年工作經(jīng)驗再加上一定的語言成績即可辦理CEC。

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　　五項相關政策調(diào)整

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　　4月4日生效

　　LMIA有效期延長：

　　勞動力市場影響評估(LMIA) 有效期延長至為18 個月。LMIA 是向加拿大政府證明在加拿大雇用的外國工人不會對勞動力市場產(chǎn)生負面影響的文件。在大流行之前，LMIA 的有效期只有六個月。

　　高薪和GTS工簽有效期延長：

　　高薪及全球人才項目從2年最長工作期限延長至3年。這一延期將幫助該類勞工獲得更多獲得永久居留權的途徑，同時也能夠為加拿大勞動力做出更多貢獻。

　　季節(jié)性海外勞工配額上限取消：

　　自2015年起實施的季節(jié)性崗位上限豁免將成為永久性措施。為了解決季節(jié)性高峰的需求，對漁業(yè)及海鮮加工等季節(jié)性行業(yè)，雇主雇用臨時海外勞工從事低薪職位的數(shù)量沒有上限。此外，這些職位的最長工作期限由每年180天延長至270天。

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　　4月30日生效

　　低薪崗位配額提高：

　　勞動力短缺的行業(yè)雇主將被允許通過TFWP雇用最多30%的低薪海外勞工，為期一年。七個符合條件的行業(yè)包括：食品制造、木制品制造、家具和相關產(chǎn)品制造、住宿和餐飲服務、建筑、醫(yī)院以及護理和住宿設施。所有其他行業(yè)雇主將被允許通過TFWP雇用最多20%的低薪海外勞工，直到進一步通知為止。在此之前，雇主可招聘的低薪海外勞工人數(shù)不得超過總員工數(shù)的10%上限。

　　本地工人臨時保護禁令取消：

　　加拿大在疫情初期推出了一項保護本地就業(yè)的臨時政策，即自動拒絕失業(yè)率在6%以上地區(qū)住宿和餐飲服務以及零售業(yè)的低工資職位LMIA申請。4月30日以后，加拿大將終止該政策。

　　加拿大移民部長表示：“在整個新冠疫情期間，政府確保了臨時海外工人的安全抵達，并優(yōu)先審理工作簽證，這些工人在支持我們的抗疫前線方面是至關重要的。現(xiàn)在，隨著我們開始從新冠疫情中恢復，并尋求填補剩余的勞動力空缺，我們將繼續(xù)努力，使我們的臨時外國工人計劃更加方便、高效和靈活，以支持那些正在尋找工作人員和發(fā)展其業(yè)務的雇主。”

　　LMIA有效期的延長，以及各種崗位招海外工人條件的放松，或許代表著加拿大的下一波移民浪潮，有移民意向的朋友可以多多關注。

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　　加拿大留學打工政策解讀

　　去年，海外臨時勞工項目批準了5000個國際人才崗位與23,000個高薪職位。兩個渠道的人數(shù)總和占到2021年LMIA申請總量的21%。

　　另外每年都有大約50,000名到60,000名海外農(nóng)業(yè)工人來加拿大務工，占到所有海外臨時勞工總量超過60%。

　　有很多留學生都希望能在學習的過程中，抽出自己的課余時間和周末時間去工作。這樣不僅能夠進行社會實踐，融入當?shù)匚幕�，認識朋友，也是鍛煉自身各項能力的手段之一。

　　那么在加拿大，哪些類別的學生可以打工？打工的情況又分幾種？

　　首先，我們可以明確，只有大學生（高等教育或以上）才能工作，低齡留學的學生是無法工作的，因為未成年人不能合法取得工卡獲得收入。

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　　校內(nèi)工作

　　校內(nèi)工作，顧名思義是在自己的就讀學校內(nèi)部工作。這種情況的特點就是不需要Work Permit工作簽證就可以工作。

　　但需要滿足就讀高等教育院校（公立/私立的大學或者學院），持有有效期內(nèi)的學習許可和工卡。

　　如果滿足以下條件之一，就不能繼續(xù)校內(nèi)工作了：從不再全日制學習那一日起；學習許可失效；在休學期；在轉學期間，但是目前沒有在校學習。

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　　校外工作

　　校外工作，和校內(nèi)工作相比，自然就表示，我們的雇主和工作地點不滿足上文的條件，而是位于校外的其它個人和組織。

　　我們需要滿足以下條件，才可以從事校外工作：

　　●持有有效的學簽，并全日制學習；

　　●學校有正規(guī)的DLI號碼，可以在移民局查到；

　　●學習周期至少6個月或以上并能獲得學位或者證書（Degree/Diploma/Certificate）。

　　當然，學生必須已經(jīng)開始學習了，并持有有效SIN卡。

　　如果某一天我們不滿足于以上任一條件，就必須停止工作，如果學生的學簽上明確寫著不允許工作，自然也不允許校外打工。

　　移民局同時強調(diào)，全日制的國際學生可以在不持有工作簽證的條件下，每周在校外打工至多20小時（在正常上課期間），在學年假期期間，學生是可以每周打工超過20小時的。

　　如果你想在加拿大合法工作，還是要早一點關注，避免因為不了解規(guī)定而觸動了移民局規(guī)定的紅線，造成不必要的麻煩。