加拿大工簽、游客迎來好消息，將在2022年迎來史上最多新移民！

　　作為傳統(tǒng)移民大國，加拿大在最近這一波移民浪潮中可謂是備受關(guān)注。

　　多年來，加拿大憑借著優(yōu)質(zhì)的生活環(huán)境、充沛的教育資源讓無數(shù)移民申請人趨之若鶩。

　　更重要的是，相比于美澳新英等傳統(tǒng)移民大國，加拿大還有一個不可比擬的優(yōu)勢：

　　移民政策實在太友好！

　　移民配額足夠多

　　在經(jīng)濟復(fù)蘇的背景下，加拿大移民部長在2022年宣布將要在未來3年將移民配額提升至132.9萬。

　　根據(jù)《2022-2024年加拿大移民配額計劃》，加拿大計劃在未來三年接納：

　　2022年計劃接納431,645人

　　2023年計劃接納447,055人

　　2024年計劃接納451,000人

　　2021年，加拿大全年共計接納了40.5萬新移民，創(chuàng)下了現(xiàn)代歷史中的最高紀(jì)錄。

　　而今后三年，加拿大又要連續(xù)三年打破紀(jì)錄，繼續(xù)歡迎更多新移民來補充后疫情時代經(jīng)濟復(fù)蘇的勞動力短缺問題！

　　配額細分

　　具體到各類別的配額如下：

　　1

　　在未來三年中，省提名移民項目將是加拿大政府接納經(jīng)濟類移民的主要途徑。

　　2022-2024年，加拿大將要透過省提名項目接納83,500/86,000/93,000名新移民。

　　配額增加意味著什么？

　　移民配額暴增，意味著在接下來的三年內(nèi)，加拿大各類移民門檻都在一定程度上出現(xiàn)降低趨勢。

　　全球旅行禁令陸續(xù)放寬，越來愈多的申請人正在將目光轉(zhuǎn)向政策更加友好的加拿大！

　　為什么要選擇加拿大？

　　在疫情期間，加拿大政府為新移民們做了許多暖心事，真切地讓大家感受到了政府對新移民的態(tài)度。

　　1.疫情期間也堅持邀請新移民

　　加拿大歡迎新移民的第一個表現(xiàn)，是整個疫情期間一直都在有條不紊地進行新移民邀請工作。

　　包括2020-2021年期間的快速通道，2022年的省提名項目，都一直保持著至少兩周一次的邀請頻率。

　　2021年，加拿大政府對境內(nèi)留學(xué)生、外籍工人發(fā)出的9萬張楓葉卡大赦、快速通道候選人“清空購物車”等驚天之舉，更是看呆了一眾小伙伴。

　　2.疫情期間為新移民敞開國門

　　在全球封鎖、世界移民流動陷入低谷的三年來，加拿大政府一直在敞開懷抱歡迎新移民，為新移民“大開綠燈”，幫助新移民能夠在疫情期間入境。

　　即使在戰(zhàn)爭、疫情、以及全球貿(mào)易保護主義盛行的今天，加拿大依然是世界上唯一一個對新移民態(tài)度如此友好的移民國家。

　　在后疫情時代的移民趨勢問題上，加拿大走了一條與世界所有國家都不同的道路：

　　接納更多移民，堅持以超過總?cè)丝诘?%作為每年的移民接納量，保持勞動人口正增長！

　　3.政府大出血，解決疫情期間民生問題

　　加拿大疫情爆發(fā)后，大家陷入了短暫的隔離期。

　　人們隔離在家，加拿大政府擔(dān)心失業(yè)的上班族們沒錢生活，開企業(yè)的老板們沒錢給雇員開工資，一怒之下?lián)芸顢?shù)千億加幣為人們提供補助。

　　失業(yè)人員每人每月能領(lǐng)2000加幣（CRB），一直領(lǐng)到返回工作崗位為止。

　　后來，CRB變成了CERB，又持續(xù)地為收入下降人士提供補貼，每人每月1200加幣。

　　收入下降的企業(yè)雇主疫情封鎖期能領(lǐng)到員工工資補助、租金補助等等，補貼幅度一度提升至75%。

　　4.堅決反對疫情歧視

　　回顧疫情初期，加拿大迅猛撤回海外公民和永久居民，撤僑人數(shù)近百萬。

　　錢不夠，政府負責(zé)買機票，還提供每個人5000加幣貸款應(yīng)急。

　　當(dāng)時，加拿大境內(nèi)80%都是輸入病例，加拿大政府和人民沒有對帶病毒回來的人惡言相向，相反他們受到了極其溫暖的隔離待遇：

　　為陽性加拿大公民/永久居民患者提供免費隔離措施，保護陽性患者個人隱私，堅決反對因疫情造成的種族歧視現(xiàn)象。

　　加拿大總理不止一次說過：歧視，在加拿大沒有容身之處。

　　加拿大政府在疫情期間的所作所為，在某種程度上確實引發(fā)了物價上漲、經(jīng)濟衰退等現(xiàn)實情況，但關(guān)鍵時候，老百姓們也真切地感受到了濃濃善意。

　　移民方案

　　配額多，門檻低，2022年，最適合中國申請人的加拿大移民項目非省提名莫屬了。

　　省提名項目對申請人自身的要求并不高，一般來說雅思5分左右，�？茖W(xué)歷即可符合申請條件。

　　項目的核心難點在于是否有合規(guī)雇主進行擔(dān)保。

　　省提名項目對雇主的要求是很高的：

　　比如安省雇主擔(dān)保，要求雇主年入100萬加幣；經(jīng)營3年以上；同一經(jīng)營場所5個以上加拿大雇員；一個崗位最多5個擔(dān)保名額；申請人不能和雇主有任何聯(lián)系（股份、親友）；企業(yè)要登廣告，參加招聘會，證明自己在當(dāng)?shù)卮_實招不到人...

　　因此，雇主擔(dān)保項目并不是很多人想的那樣，只要在加拿大隨隨便便找一個小公司提供一封勞務(wù)合同就能把事情辦妥這么簡單。