在過去的兩年里，新西蘭就業(yè)市場發(fā)生了巨大的變化。
最近，新西蘭最大的招聘網(wǎng)站Seek公布了一份最新的薪資和職業(yè)報告。
根據(jù)Seek的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計，相比起疫情之前，49%的求職者對薪水和報酬更加看重。
一些求職者在換工作的時候，通常希望能有10-20%的工資增長。
因此，了解薪酬趨勢對于保持雇主的競爭力來說也至關重要。
工資漲幅最大的職位
Seek研究顯示，與2019年2月相比，2022年2月的招聘廣告數(shù)量上升了31%。
與兩年前相比，制造業(yè)、運輸業(yè)和物流業(yè)的薪酬漲幅最高。
對于物流行業(yè)中的一名生產(chǎn)工人來說，平均工資上漲了33%，達到平均47,000紐幣。而一名分揀員的平均工資也上升了28%，達到44,902紐幣。
在零售和消費產(chǎn)品領域，雜貨店助理的平均工資上漲了30%，達到47,323紐幣。
收銀員的平均工資增長了26%，達到46,670紐幣，而農(nóng)產(chǎn)品助理的平均工資增長了23%，達到48,844紐幣。
看得出來，工資增長較大的領域，都與疫情期間生產(chǎn)和生活變動息息相關。
薪資增長對雇主意味著什么？
隨著工人的短缺和失業(yè)率達到歷史最低點，現(xiàn)在是求職者市場。
這就是為什么對企業(yè)和組織來說，盡可能地吸引候選人是關鍵。
Robert Walters Wellington公司副總監(jiān)Rose Guise強調(diào)，公司招聘現(xiàn)在競爭很激烈。
而公司要做好的就是提供全方面的職業(yè)計劃，突出你的價值所在。
“這包括介紹職業(yè)道路、發(fā)展機會、薪酬待遇和福利，因為求職者會把這些作為決定加入你公司的關鍵因素。
他還提到，在這種環(huán)境下吸引人才的技巧，就得毫不吝惜地宣傳和加錢。
Guise說：“邊境即將開放，這是吸引人才的關鍵，不僅要利用各種手段宣傳，更要了解競爭對手的價碼�！�
速度也是一個重要因素。
除了快速行動外，招聘過程的及時性上，每一步都要與候選人清楚地溝通，以避免在最后關頭錯過。
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