為了解決零工經(jīng)濟(jì)中存在的種種問題，聯(lián)邦政府正在就新的法律條款進(jìn)行咨詢，旨在設(shè)立新的法律來保障數(shù)以百萬計(jì)從事零工工作的工作者的工作安全，為他們提供最低工資保障以及更好的工作條件。
零工經(jīng)濟(jì)在澳大利亞正在快速發(fā)展，以零工模式就業(yè)的人數(shù)正在爆炸式增長。所謂的零工經(jīng)濟(jì)，指的是區(qū)別于傳統(tǒng)朝九晚五，以更加靈活的工作形式，利用互聯(lián)網(wǎng)和移動技術(shù)快速匹配供需方的新型人力資源分配方式。人們通過在線平臺，領(lǐng)取由平臺管理和發(fā)布的任務(wù)并從中獲取報酬。
在談及零工就業(yè)模式的發(fā)展時，UTS商學(xué)院就業(yè)法副教師Giuseppe Carabetta表示，目前澳大利亞沒有為之做出任何推動或者管理，基本上只是在任由其發(fā)展。
由于在這種就業(yè)模式下，顧客們通過Uber等平臺下單，這就讓工作者陷入了一個“法律的泥潭”：他們被視為獨(dú)立的工作承包商，同時他們不得不高度依賴特定的應(yīng)用程序。
Carabetta博士表示，一方面，從事零工的工作者在整個工作流程中處于中間位置，因?yàn)樗麄兇_實(shí)具有傳統(tǒng)承包商所具有的獨(dú)立性，他們中的許多人喜歡那種獨(dú)立和自由。但另一方面，他們需要接受平臺的管理，因此他們?nèi)匀挥锌赡苁艿絿?yán)格的控制。
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