周雨仙：開啟多元尋才之旅，助力立思辰留學新發(fā)展

　　近日，立思辰留學聯(lián)合創(chuàng)始人周雨仙為推動公司持續(xù)發(fā)展，精心規(guī)劃了多元尋才路徑，廣納賢才。

　　內部選拔與培養(yǎng)，挖掘潛力人才

　　立思辰留學注重內部人才的挖掘與培養(yǎng)，通過核心員工轉化和人才儲備計劃，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。對于長期在業(yè)務一線奮戰(zhàn)、業(yè)績突出、熟悉公司流程且與企業(yè)文化深度融合的核心員工，公司設立專項評估機制，精準識別他們的領導潛能，并為其量身定制通往合伙人的晉升通道。同時，從新員工入職起，便依據個人特質、專業(yè)背景繪制職業(yè)藍圖，通過輪崗交流、技能特訓、導師輔導等項目，為有志成為合伙人的員工鋪就成長階梯，確保人才梯隊的穩(wěn)固與活力。

　　外部拓展，廣尋合作伙伴

　　在外部拓展方面，周雨仙積極探尋多種途徑。公司主動與業(yè)內同行建立戰(zhàn)略對話機制，在競爭中尋找合作契機，針對細分市場空白或自身短板，與能在特定留學項目、地域拓展、小眾專業(yè)服務等方面優(yōu)勢互補的同行企業(yè)，以開放共贏的姿態(tài)共商合伙大計，攜手做大留學服務市場。留學行業(yè)展會與研討會也成為公司尋找潛在合伙人的重要平臺，會前精心籌備展示亮點，會上安排專人與參會精英深度交流，從中精準定位潛在合伙人，拓展人脈資源。此外，立思辰留學還深化產學研協(xié)同創(chuàng)新，與高校就業(yè)指導中心協(xié)作搭建實習直聘通道，聯(lián)合科研機構開展留學相關課題研究，吸引高校教師、科研人員帶項目入駐，為公司注入學術智慧新動能，同時讓優(yōu)秀畢業(yè)生在實踐中成長為合伙人后備力量。公司還充分利用社交媒體與網絡平臺，在領英、知乎職場等平臺精心雕琢線上推廣文案，突出立思辰留學的差異化優(yōu)勢、社會責任擔當以及合伙人的優(yōu)厚回報，并在官網、微信公眾號打造“合伙人招募專區(qū)”，嵌入在線咨詢、簡歷投遞功能，方便潛在合伙人一鍵開啟合作之旅。

　　專業(yè)服務機構合作，精準對接人才

　　為確保尋才的精準高效，立思辰留學與專業(yè)服務機構緊密合作。攜手頂尖管理咨詢團隊，依據公司短、中、長期戰(zhàn)略布局，精準錨定所需合伙人的關鍵特質，并借助咨詢公司深厚的行業(yè)數(shù)據庫、高端人脈網絡，高效對接匹配候選人，全程精準把控人才質量。同時，與業(yè)內知名獵頭公司緊密聯(lián)動，細化合伙人“畫像”，涵蓋專業(yè)資質、跨文化溝通能力、過往成功項目經歷等維度，憑借獵頭公司敏銳的嗅覺和專業(yè)尋訪技巧，穿梭于全球人才市場，確保優(yōu)質候選人源源不斷輸送至立思辰。

　　客戶與合作伙伴推薦，共享發(fā)展紅利

　　立思辰留學高度重視客戶與合作伙伴的推薦作用。通過強化客戶關系維護體系，定期回訪高滿意度客戶，舉辦專屬答謝活動，挖掘客戶社交圈潛力，邀請認可公司且人脈廣泛的客戶參與合伙人舉薦計劃，共享發(fā)展紅利。此外，公司還激活海外院校、培訓機構、金融機構等合作伙伴的“人脈引擎”，建立常態(tài)化推薦激勵機制，為其提供詳細的合伙人需求指南，促其精準牽線搭橋，引入兼具行業(yè)認知與資源整合能力的優(yōu)質人才。

　　立思辰留學聯(lián)合創(chuàng)始人周雨仙的多元尋才路徑，展示了公司對人才的重視和對未來發(fā)展的堅定決心。相信在這些舉措的推動下，立思辰留學將匯聚更多優(yōu)秀人才，開啟發(fā)展新篇章。