俄羅斯留學回國就業(yè)怎么找工作？

　　到國外去留學就是為了能夠在未來有更好的發(fā)展，當留學生回國之后要怎么找工作呢？這是很多出國留學回來之后的學子很關心的問題，下面為你們做了詳細的解答。

　　一、求職前必知的那些事

　　1、 掌握時間線，提前做好準備

　　如果同學已經想好回國就業(yè)，并且時間和學業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘，但如果同學實在不能調整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業(yè)的數量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內不同，那么對同學的求職時間會放寬到半年以內。

　　2、 求職前要做的第一件事：知己知彼

　　知己：

　　你的優(yōu)勢和不足是什么？

　　你適合做什么？

　　你對未來的規(guī)劃是怎么樣的？

　　你愿意為此付出多大的努力？

　　知彼：

　　你想去的公司對人才有什么要求？

　　你和準備應聘的崗位的匹配度如何？

　　跟你競爭同樣職位的人，為了求職成功付出了什么樣的努力？

　　3、了解清晰國內就業(yè)形勢

　　先說說國內面臨的就業(yè)形勢：實體行業(yè)、高科技行業(yè)、金融行業(yè)校招數量全面縮減，甚至不招，金融行業(yè)更是偏愛專業(yè)性人才，基本崗位和營業(yè)崗位寥寥無幾。

　　4、清晰面試問答的三大考察點

　　1.套路問題

　　比如期望薪資，比如離職上一個公司的原因，但是這些都是general questions。提問的人一般都是公司的人力資源專員，或者你表現(xiàn)的很好，會有人力資源主管進一步向你提問。

　　這屬于面試的第一關，主要是看看你的綜合素質、待人接物的能力，情商如何等等。

　　2.專業(yè)知識

　　部門主管面試，那都是很真誠的，沒有套路，只有專業(yè)知識，會就是會，不會就趕緊投下一家，就這么簡單。

　　3.行業(yè)問題

　　前面的兩大考察點都可以提前準備和復習，但行業(yè)問題就開始有挑戰(zhàn)性了。

　　在某些金融崗位，尤其是咨詢崗，部門主管問的就不是書本知識那么簡單，而是要看你對行業(yè)現(xiàn)狀是不是了解，對金融環(huán)境是不是明白。

　　二、面試技巧

　　學會用金字塔式溝通

　　第一步是界定問題，第二步是將問題分解成議題，第三步是去除不重要的議題，第四步是制定詳細的工作計劃，第五步是分析重要議題，第六步是匯總研究成果及建立論據，第七步是闡述觀點并提出論據。在闡述觀點的時候，可以采取金字塔式溝通，先說結論，然后再陳述論據。

　　勤訓練，培養(yǎng)好思維

　　大家一定要勤訓練，讓自己的思維更加結構化、邏輯化，讓好思維能夠成為習慣。另外，海歸求職外企時，還通常會接受群面，考察候選人的領導力潛能，以及能否成功陳述觀點。的學生以為在‘群體面試’當中，爭取擔任團隊領導，就能表現(xiàn)出領導能力。但如果他在領導團隊往錯誤方向走，是體現(xiàn)不了領導力的。反而是有人跳出來質疑，積極引領團隊往正確方向，才能夠體現(xiàn)領導力。

　　多體驗職場和創(chuàng)業(yè)

　　無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，最重要的是擺正心態(tài)。很多同學在打工，但抱著創(chuàng)業(yè)的心態(tài)；而有些同學在創(chuàng)業(yè)，卻是抱著打工者的心態(tài)，這都是不好的。比如創(chuàng)業(yè)，是不能計較個人得失的過程，但如果你是抱著打工者的心態(tài)，就會要求得到很多，無法跟公司一起經歷失敗或者成功。留學生們在進行職場規(guī)劃的時候，可以通過身邊人，或者求職輔導機構提供的實習機會，提前體驗職場和創(chuàng)業(yè)�！按蠹医洑v過職場/創(chuàng)業(yè)之后，就會對職業(yè)目標更清晰，對確定職業(yè)目標、規(guī)劃職業(yè)生涯都能有更深的了解、更多的判斷。同時，留學生們也要結合家庭環(huán)境考慮，有些學生家庭已經有經濟負擔，很難去好好創(chuàng)業(yè)，所以只能選擇打工，過穩(wěn)定的日子。

　　三、求職渠道

　　1、內推：

　　內推就是指熟人推薦，內推的機會一般是可遇不可求的，因此有內推的機會就應當全力抓住。

　　2、校招：

　　校招即為校園招聘，分為秋招和春招。由于是留學生，因此校招一般是趕不上的，不過針對留學生大公司會有海外招聘會，題主可以關注一下相關的信息。

　　3、目標公司的官網：

　　一般稍微大一點的企業(yè)，都會在自己的官網內放置招聘信息，有的設置會單獨開一個網站來進行人才招聘，比如說華為招聘官網、騰訊集團招聘網、阿里巴巴集團招聘網等。