俄羅斯留學就業(yè)優(yōu)勢、方向及前景

　　十年前，俄語學習還是一個比較冷門的學科，但是現在英語人才市場的飽和，俄語人才缺乏的現狀，使得中國的莘莘學子選擇俄羅斯留學。

　　俄羅斯留學回國就業(yè)優(yōu)勢

　　教育質量過硬含金量高

　　俄羅斯擁有世界上一流的教學資源和師資力量，雖然俄羅斯是一個科技強國，不過文學、歷史、藝術等在世界上都是一流的，有悠久歷史和深厚的積淀，這些專業(yè)也是我們的最佳選擇。俄羅斯文憑的含金量是舉世公認的，留學人員的真正優(yōu)勢在于他們有國內學生所沒有的國際視野和豐富的生活閱歷。

　　中俄互相承認學歷

　　出國留學回國就業(yè)，獲得一張受認可的學歷是每一個留學生的最基礎目標，在俄羅斯留學，只要選擇的是經過教育部認可的高校，就完全不用擔心學歷的含金量問題。凡在俄羅斯正規(guī)高等院校或科研單位注冊學習取得畢業(yè)證書及學位證書，中國均予以承認。

　　俄語人才緊缺需求量高

　　留俄海歸在找工作時最大的優(yōu)勢就是熟練掌握俄語。隨著中俄雙方首腦的頻繁互訪，中俄在鐵路、油氣、通訊等方面簽署了大量的合作協議，因此中鐵、中石油、中石化、華為等企業(yè)紛紛開始大量招聘精通俄語的專業(yè)人才。除了傳統(tǒng)的翻譯類、貿易類俄語人才，在某一個專業(yè)領域擁有突出經驗和表現的人，將在未來幾年內十分搶手。特別是像IT、家電、金融、機械設備等行業(yè)，中俄合作的深度在加大，人才缺口比較大。

　　專業(yè)優(yōu)勢突出職場競爭力更強

　　俄羅斯的電子領域領跑世界，但國內赴俄學習電子信息技術的學子卻非常少。圣彼得堡的計算機網絡技術和軟件技術在世界都享有盛譽，世人公認圣彼得堡是網絡高手的家園。俄羅斯的通訊和自動控制方面也非常強，有很多科目是世界一流的，俄羅斯的大學通過近年與歐美大學和企業(yè)的大量教學合作，使得其科研實力更上一層樓。

　　俄羅斯留學歸國具體可以從事哪些方面的工作呢？

　　就業(yè)方向

　　1、教師行業(yè)——俄語教師

　　教師除了專門的教育專業(yè)，很多其他的專業(yè)，都可以從事教學的工作，而且海歸的畢業(yè)生，擁有不同國家的經驗，能夠更好的啟發(fā)學生的思維，會更受歡迎。

　　如果本科在國內讀語言，海外攻讀碩博，這樣的學生語法扎實的同時口語會更好，在高校會更具有競爭力。

　　2、政府單位——公務員

　　近年來開放的公務員招收，主要針對的是語言類人才，尤其是俄語人才，中國與俄語國家的經濟往來是非常密切的，優(yōu)質的翻譯人才在兩國交往中非常重要。

　　在國內，外交部、商務部、國家外國專家局、文化部、國家發(fā)改委、中央編譯局、中共中央對外聯絡部、中國貿促會、各級政府外事辦等每年都會招聘精通俄語及專業(yè)的人才，有志于從政的同學們可以多多留意一些。

　　3、技術類工作

　　理工科的各個分支，偏向于技術密集型的行業(yè)，擁有過硬的專業(yè)知識，在社會中的地位是不可替代的。不管是電力、石油、鋼鐵、建筑行業(yè)國企，央企及大型民企，都需要大量的技術工種。

　　中國企業(yè)在國外的發(fā)展還是非�？斓�，比如海爾，華為，海信、中興，中信，等等，還有一些壟斷行業(yè)如中石油、中海油的俄羅斯駐外工作，待遇自不必說。

　　4、商務類工作

　　市場商務類商科類的專業(yè)，在經濟發(fā)展中的重要性非常強，工作機會和選擇性也非常多；工作地點也不會受限制。尤其是中俄合資的企業(yè)，可以在國內工作，也可以前往俄羅斯工作。

　　比如進出口銀行，進出口貿易等等的商務類市場開發(fā)工作、以及各類公司的翻譯等等。

　　5、新聞類工作

　　新聞媒體類同時熟悉兩國國情和文化，且精通中俄雙語的畢業(yè)生，可以構建起兩國交流的橋梁，讓文化互通，加深兩國人民的感情，從事新媒體行業(yè)會更有優(yōu)勢。

　　像人民日報、俄語頻道、新華社、中國人民廣播電臺等等，多是編輯、記者工作等等。

　　6、貿易類工作（對俄）

　　對俄貿易類現在中俄積極開展貿易合作，中俄之間的貿易達到前所未有的高度，不管是中國駐俄羅斯的企業(yè)、俄羅斯駐中國的企業(yè)，還是中俄合資的企業(yè)，精通兩國語音和文化底蘊的你都非常有競爭力。

　　根據以上就業(yè)前景不難看出，當下國內外越來越多的行業(yè)對俄語人才的需求量不斷提升，此外，從目前就業(yè)的實際情況看，隨著兩國關系的不斷進步，在各領域的不斷合作，對于我們留俄學生來說無形中提供了多方面的就業(yè)機會，我們相信在留俄期間不斷努力還是會給我們將來的就業(yè)提供很大的幫助，可以說留俄學生的就業(yè)前景是非常廣闊。

　　求職技巧

　　1.準確定位

　　在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友了解國內情況，隨時把握就業(yè)市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才？雇主需要什么樣的能力？自己能為他們帶來什么樣的價值？現在國內的雇主越來越挑剔，非�？粗叵嚓P的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

　　2.充滿自信

　　回國找工作不能一味謙虛，應更多地表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助于公司的進一步發(fā)展。

　　3.突出目標

　　人事經理看“海歸”簡歷時，首先會關注其職業(yè)目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。

　　此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。當簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理才會有興趣繼續(xù)花時間看你的工作業(yè)績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業(yè)目標，或是不想把自己的目標范圍限定得太死，在簡歷上要么不明確填寫職業(yè)目標，要么羅列四五個有意向的職位，任雇主挑選，讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。?